第二讲 绩效管理的研究与实践
本网讯（文/图人事处（教师发展中心）李苗 ）
为拓宽干部与储备干部教育教学视野和理念，提升工作的“获得感”，实现组织、团队和个人目标“联动共赢”，人事处（教师发展中心）借助在线直播于4月8日再次组织处级干部、职能部门全体员工、二级学院科级干部、行政人员参加了中国劳动关系学院人力资源管理研究所所长、副教授、首席人力资源专家-孙波博士“绩效不是管出来的”系列讲座的第二讲。
本次讲座孙博士继续深入讲解“绩效管理的研究和实践”。通过对华为的组织演变、海尔公司转型探索、美的“789”改造三个案例的分享分别从五个方面解答了“绩效如何产生与提升。
从泰勒、法约尔到德鲁克管理学理论研究展示管理理念的演变，基于承诺或基于控制的两种人力资源管理模式的比较，人力资源高绩效工作模型的演变以及人才效能提升机制模型的研究成果，最后从人才效能的提升前提与基础，发展至人力资源效能供给、驱动器和提升基点为大家在人力资源管理的实践提出强有力的理论引导，而结合中国三大著名企业的人力资源管理的发展与提升指导大家如何结合自身实际情况，建设适合的高绩效组织。
